Например, проблемные кейсы покажут, как человек справляется с трудностями. Попросите IT-специалиста с ходу предложить пару вариантов оптимизации кода. Для редактора смоделируйте ситуацию, когда автор не выходит на как правильно проводить собеседование связь, а завтра дедлайн по статье. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам.
Требуйте от кандидата четких ответов
Когда вы подавлены или расстроены, перенесите встречу или откажитесь от нее, если работа вам не кажется привлекательной. Равнодушных кандидатов редко берут, и вы только потеряете время и отнимете его у работодателя. Если интервью в беседу по душам переводит рекрутер, вежливо спросите его, остались ли к вам другие вопросы и когда ждать обратную связь. Когда вы приходите на интервью, спросите себя, чем вы действительно хотите заниматься в своей трудовой деятельности. Есть и другие вопросы — в какой команде вы будете продуктивнее или в какой компании могли бы приносить больше пользы.
- При определении параметров отбора персонала рекрутеры ориентируются на требования работодателя к «идеальному» сотруднику и на их основе формируют профиль должности.
- Можно задавать простые вопросы, но так, чтобы соискателю было сложно на них соврать.
- Не всегда компания может предложить заработную плату, которая бы устроила соискателя.
- В статье собрали полезные советы о том, как грамотно составить резюме логопеду и успешно пройти собеседование.
- Интересный анализ того, как проводились собеседования на должности кодеров в течение последних 25 лет, провел генеральный директор компании Educative Фахимуль Хак.
- Чтобы понять, как выстроить весь процесс общения, необходимо выбрать оптимальный формат, который максимально удовлетворит все запросы компании.
Этапы подготовки и проведения собеседования с кандидатом на работу
В состоянии стресса все небезупречны, и обижать человека не стоит. Не стоит звонить без предупреждения и внезапно начинать собеседование. Соискатель в этот момент может находиться на другой работе или, например, вести автомобиль. Первым делом я здороваюсь с соискателем, представляюсь сам — должность, фамилия, имя, отчество — и представляю других людей, если они участвуют в интервью.
Как подготовиться к собеседованию, чтобы получить нужную должность?
Тогда я просто хотела работать, неважно где и кем. На интервью старалась понравиться работодателю, лишь бы меня взяли. После двух нелюбимых работ я поняла, что не надо стремиться всем угодить. Надо разобраться, где и кем хочешь работать, и только потом идти к работодателю. Например, кандидат на позицию личного помощника генерального директора призналась после беседы, что ей интереснее сфера маркетинга. Образование и личные качества — внимательность, усидчивость и хорошие аналитические способности — позволяли ей попробоваться на такую вакансию.
Как составить резюме: ключевые аспекты
Неуверенное поведение портит впечатление о вас как специалисте и сводит шансы на прохождение собеседования к нулю. Даже если вы подходящий кандидат на эту должность и уверенный человек по жизни, не будьте робким на встрече. Перед собеседованием сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, попейте воды, расправьте плечи, улыбнитесь — все это снимает напряжение. Участвуйте в беседе — так вы отвлечетесь от волнения.
Правила проведения собеседования
Также не советую возмущаться, если задают вопросы о личной жизни. Если молодую женщину спрашивают, замужем ли она, сколько в семье детей и с кем они будут оставаться в случае возможной болезни, — это нормально. Работодатель просто хочет видеть в вас надежного и постоянного работника.
Типичные ошибки при проведении собеседования
Когда вы честно ответите на подобные вопросы, сможете точно определить, куда и для чего хотите пойти. Таким образом работодатель хочет понять, соответствуют ли ваши планы и планы компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте и чего хотите от карьеры. Если вы потеряли сообщение с адресом и временем интервью, позвоните работодателю и уточните. Если сомневаетесь в компании или появились важные вопросы, позвоните и задайте их работодателю. Спросите про дресс-код, если не знаете, в чем пойти на встречу, или как лучше добраться до офиса, если он находится в незнакомой для вас части города. Резюме не заменит личной встречи работодателя и соискателя.
Ошибки при проведении собеседования
Собеседование — это не допрос, поэтому общайтесь в нормальном, благожелательном тоне. Основные вопросы нужно заготовить заранее, они должны касаться профессионального опыта, потенциала и мотивации кандидата на должность. По ходу общения задавайте дополнительные вопросы, которые возникают из ответов и монолога соискателя. Не стесняйтесь спрашивать и копаться в подробностях, пока все не станет понятно.
Интересный анализ того, как проводились собеседования на должности кодеров в течение последних 25 лет, провел генеральный директор компании Educative Фахимуль Хак. Кандидатам важно также понимать, как в ООП и многокомпонентных системах связываются друг с другом различные объекты. Довольно распространенная ситуация, когда кандидат в стрессе начинает рассказывать о себе, но говорит совсем не то, что от него ожидали услышать. И в результате у интервьюера сложится впечатление, что кандидат на эту должность не подходит. Алгоритм проведения собеседования содержит в себе не только вопросы и головоломки рекрутера для оценки личных и профессиональных качеств кандидата.
В ряде компаний встречу иногда проводят несколько сотрудников с одним соискателем. От качественного интервью зависит эффективность подбора персонала. Поэтому стоит обратить внимания на основные ошибки и не постараться их избежать.
Например, не просто скажете, что умеете проявлять гибкость, но и подтвердите это историями с прошлых работ. Работодатели не ждут, что кандидат на открытую должность будет идеальным. Они хотят понять, что вы понимаете под ошибками, умеете ли признавать свои недостатки и делать выводы. Если на прошлой работе не устраивала зарплата, не стесняйтесь об этом сказать.
Я проводил удаленные собеседования по телефону и Скайпу. Спрашивайте в быстром темпе, чтобы соискатель говорил первое, что приходит на ум, не анализируя и не подбирая формулировок. Соискателю предлагают абстрагироваться и оценить не себя, а кого-то еще. Так можно снять его защитный барьер и копнуть поглубже. Интервьюер на этапе отсева должен ориентироваться только на ключевые критерии.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.